Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

В целях контроля за соблюдением трудовой дисциплины

В целях контроля за соблюдением трудовой дисциплины

Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии


ПРИКАЗот 26 января 2005 года N 26 Проведенный анализ состояния исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии показал, что ряд поручений, содержащихся в постановлениях и распоряжениях Правительства Российской Федерации и протоколах заседаний Правительства, поручений Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, других органов государственной власти, а также поручений руководства Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации исполнялся с нарушением установленных сроков.В целях усиления контроля за своевременным и качественным исполнением поручений, подготовкой ответов на запросы и обращения членов Совета

Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм. Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства. С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала.

Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

Дисциплина труда в организации

Трудовая дисциплина – особый элемент стабильного производственного процесса.

От соблюдения правил распорядка труда напрямую зависит результат работы крупного завода, бюджетного учреждения или небольшой частной компании. Разработанный регламент может содержать в себе как карательные, так и мотивирующие методы воздействия на работников. Содержание статьи Понятие «дисциплина труда» зафиксировано в одноименной статье Трудового кодекса Российской Федерации ().

Основная задача строгого распорядка – достижение высокой степени производительности труда.

Общие дисциплинарные требования, определенные кодексом, включают: добросовестный подход к должностным обязанностям; бережное отношение к общественному и личному имуществу; соблюдение трудового режима; выполнение мероприятий по охране труда.

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

2878 Приказ о соблюдении трудовой дисциплины – это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины.

ФАЙЛЫ В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  1. правила о премировании и взыскании.
  2. порядок приема на работу;
  3. процедуру увольнения;
  4. правила этики;
  5. охрану производства;
  6. время прихода/ухода сотрудников;

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение610 просмотровСодержание Трудовая дисциплина – это явление, которое осуществляется руководителями и направлена на соблюдение персоналом правил внутреннего трудового распорядка. Необходимость в усилении контроля за соблюдением трудовой дисциплины может возникнуть, если выяснится, что определенные действия сотрудниками предпринимаются несвоевременно или распоряжения руководителя выполняются не в срок.

Для таких целей руководитель издает приказ о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии.

Что это за документ, для чего он издается и как его составить рассмотрим в настоящей статье.Под трудовой дисциплиной понимают совокупность правил и норм поведения работников во время выполнения или трудовой функции. Данными нормами происходит регулирование трудовых обязанностей сотрудников, а также обязанностей работодателей к своим работникам.

Кроме того,

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Вы здесь На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный.

Трудовая дисциплина на предприятии должна: повышать эффективность работы предприятия и каждого его работника; способствовать повышению качества производительности труда; способствовать эффективному использованию каждой минуты рабочего времени; обеспечивать работникам комфортные условия труда, позволяющие им трудиться с полной отдачей;

Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

Внутренняя трудовая дисциплина — свод правил и нормативов, направленных на регулирование поведения работников.

Более подробно об этом пойдет речь в материале статьи.

Соблюдение трудовой дисциплины обязательно во всех организациях. Если не контролировать работников, возникают периодические нарушения, которые со временем становятся систематическими. От этого напрямую ухудшается качество труда, при этом работники, видя, что другие не придерживаются установленных норм и правил, быстро перенимают плохие качества.

Менеджер по персоналу должен следить за выполнением требований, наказывать нарушителей. Трудовая дисциплина работников рассматривается в четырех направлениях:

постулат права — дисциплина понимается как управляющее начало, проходящее через трудовые нормы; автономный институт права — сущность всех установленных норм, имеющихся в организации, которые ориентированы на установление длительности рабочего времени, распорядка, взаимоотношений среди коллектива и т.д.;

Положение о дисциплине труда

4,80 Отзывов:6 Просмотров:14906 Голосов:5 Обновлено:08.08.2013 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: УТВЕРЖДЕНО: Приказом Директора ООО «_________________» от «___»__________20__ г № ____ 1.1.

Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО «___________________________» (далее — Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий. 1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами). 1.4. Работники обязаны: добросовестно, на высоком профессиональном уровне,

» » На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.