Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Может ли быть заявление о приеммеи приказ разными датами

Может ли быть заявление о приеммеи приказ разными датами

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак


6771 – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.

ФАЙЛЫ Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа. Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов.

Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака.

Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему. Свидетельство о вступлении в брак предоставляется при этом в виде копий, причем их понадобится две. Одна заверяется и подшивается в

Работник пишет заявление.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации.

Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни – от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Заявление – документ, который фиксирует: •инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия; •согласие работника с какими-либо действиями работодателя. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст. 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1 и др.
Письменная форма обращения работника к работодателю обязательна, если работодатель должен совершить какое-либо действие только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе» работника. Например, выдать копии документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки)

Дата приказа о приеме на работу

  1. Должна ли дата трудового договора быть одинаковой с датой о приеме на работу.
  2. Обязан ли работодатель дать копию приказа о приема на работу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Должна ли дата трудового договора быть одинаковой с датой приказа о приеме на работу.

1.1. Уважаемая Оксана, по общему правилу: дата трудового договора должна быть одинаковой с датой приказа о приеме на работу. 1.2. Уважаемая Оксана г. Салехард! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.

Можно ли оформить одним приказом предоставление нескольких периодов отпуска?

Согласно трудовому законодательству, график отпусков является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя.

Если сотрудник оформляет очередной отпуск в соответствии с датами, указанными в графике отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. О дате начала отпуска сотрудник должен быть уведомлен работодателем не позже, чем за две неделе до его начала.

Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т.д., на усмотрение работодателя. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление, которое пишется в произвольной форме.

Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика. Трудовое законодательство не содержит обязательных требований

Можно ли подписать приказ о приеме на работу позже даты трудового договора?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, узнать, как корректно заполнять приказ о приеме на работу сотрудников: 1.

Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)? 2. Как грамотно составить номер самого приказа?

3. И главное — можно ли составить приказ через несколько дней после подписания трудового договора (сотрудник в курсе, претензий ко мне по данному вопросу не имеет)? 10 Августа 2015, 20:35, вопрос №936179 Станислав, г. Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (10) получен гонорар 50% 8,9 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6925 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,9рейтинг

1. Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)?СтаниславЗдравствуйте.

Лист ознакомления с приказом

16442 Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист. ФАЙЛЫ Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении. Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. о назначении на должность;
  5. и т.д.
  6. ;

Издаются всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Сроки ознакомления работника с приказом

В процессе осуществления своей трудовой деятельности компании выпускают массу приказов.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. каковы сроки ознакомления работника с приказом.
  2. кто осуществляет ознакомление с приказами;
  3. как происходит ознакомление работников с приказами;

В первую очередь нужно отметить, что сроки ознакомления далеко не всегда регулируются действующим законодательством.

Согласно действующим законам трудового законодательства РФ, существует категория приказов, ознакомление с которыми является обязательным. Рассмотрим ниже сроки ознакомления работника с приказом: как происходит данный процесс и кто должен его проводить.

Можно ли заявление и дополнительное соглашение о переводе оформить одной датой, а приказ о переводе издать на следующий день?

Ответ на вопрос: Документы о переводе могут быть оформлены ранее даты самого перевода, оформление позже даты самого перевода является нарушением.

Ниже будут приведены приказы, сроки ознакомления с которыми регламентированы законодательством и приказы, сроки ознакомления с которыми не регулируются. Существуют такие виды приказов как приказы, которые касаются основной деятельности компании и , которые касаются личного состава.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации И.И.

Шкловец Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляют так.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст.

72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в . На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят . В этом документе руководитель

Голосование:

Рубрика: Ответов: 22 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

mar 25 августа 2009, 10:48 Оценок нет Добрый день! Дата написания заявления и дата приема на работу должны совпадать или это наоборот неприемлемо? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.