Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Командировка в выходной день консультант плюс

Командировка в выходной день консультант плюс

Консультант плюс отгулы за командировку в нерабочие праздничные дни


> > Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.обл — Интернет-интервью О компании — Наши координаты — Наши реквизиты — Написать нам — Отзывы клиентов — Вакансии Поиск на сайте Вопрос: Сотрудника отправили в командировку 02 мая, добирался до места назначения на машине, за рулем.

Ситуация: Оплата командировки

Вопрос: Сотрудника отправили в командировку 02 мая, добирался до места назначения на машине, за рулем. Был в до 12 мая. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни в командировке?

Как оплачивается время, проведенное в дороге, до места командировки и обратно? Как оплачивается работа в обычные дни в командировке? Ответ: Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

О предоставлении отгула за нахождении в командировке в выходной день

За нахождение сотрудника в дороге (командировка) согласно ст.

153 ТК РФ работник берет отгул. Но расчет командировочных в этот день был по часам (в день нахождения в пути). Как нам нужно оформить правильно все документы: работник просит отгул — мы ему предоставляем целый день или столько часов, сколько он потратил на командировку? Ответ: В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».

По мнению Ковязиной Н.З.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

– запись вебинара про документальное оформление и оплату командировки; средний заработок при; командировку в выходной, однодневну юкомандировку; суточные при.Обратимся к мнению контролирующих органов, изложенному в письмах. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ сказано:

«…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания»

.

Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

> > Консультант плюс отгулы за в нерабочие праздничные дни Уполномоченный сотрудник обязан зафиксировать этот факт. Для этого используются код «РВ». Дополнительно ставится код, обозначающий факт нахождения в поездке.

Если отметка отсутствует, человек не сможет получить повышенную оплату за работу.

Если фактически трудовая деятельность не осуществлялась, проставляется стандартная отметка. Оплата за этот день не начисляется, однако человек сможет получить суточные и компенсацию проживания. Отгул во время Закон не содержится положений, касающихся представления отгула во время поездки для выполнения задания организации.

На практике получить свободный день в не выйдет.

Исключение составляют стандартные выходные. Командировка представляет собой служебную поездку, во время которой человек должен выполнить поручение начальства. Дополнительные свободные дни в этот период не предоставляются.

Оплата командировки в выходной день в 2020 году

→ → Обновление: 28 января 2020 г.

В свой выходной день сотрудник может находиться в командировке. Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ().
За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ().

Рекомендуем прочесть:  Командир взвода как строит службу

Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (, ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (, , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Дополнительно обозначается возможность получения компенсации.

Отсутствие информации станет препятствием для последующего возмещения переработанного сверх меры времени. Воспользоваться правом на отгул человек может, после возвращения из командировки.

Подать заявление на получение компенсации разрешается сразу же. Если по каким-либо причинам это невозможно, специалист имеет право обратиться к работодателю позднее в течении месяца. Компания обладает возможностью самостоятельно установить величину оплаты труда за переработанное сверх меры время. Размер суммы не должен быть ниже требований, зафиксированных в действующих нормативно-правовых актах.

Отгул за командировку в будний день Служебная поездка — стандартное выполнение трудовых обязанностей.

Закон не предоставляет дополнительные привилегии для лиц, вынужденных работать вне своего привычного места осуществления деятельности. Важно

Новости компании

Автор: Аникеева Ольга Евгеньевна, ведущий специалист Группы компаний «Налоги и финансовое право» по юридическим вопросам Вопрос: Является ли экономической выгодой работника стоимость проезда (авиа, ж/д билет) во время командировки, в ситуации, когда работник по собственной инициативе задержался на выходные в месте проведения либо выехал раньше даты начала командировки также с целью проведения выходных в месте командировки (приказ на с понедельника, а выехал вечером в пятницу либо в субботу)?При этом письменное разрешение руководителя на проведение выходных в месте командировки не оформляется.Существует ли риск со стороны налоговых органов по удержанию НДФЛ со стоимости проездных билетов (Письмо Минфина РФ от 07.12.2016 № 03-04-06/72892)? Ответ. Как установлено подп. 1 п.

2 ст. 211 НК РФ,

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

> > Налог-налог 22 января 2020 Оплата командировки в выходной день — одна из возможных статей расходов предприятия. О том, какими нормативными документами руководствоваться, как рассчитать и оплатить командировочные за выходной день, какими документами их оформить и как отразить в учете, узнайте из нашей статьи.